旷工达到多少天自动离职

关于旷工几天算自动离职的问题，存在以下几种说法：

旷工三天算自动离职：

一些用人单位在规章制度中规定，员工连续旷工三天将视为严重违反公司规章制度，并据此解除劳动合同。

旷工15天算自动离职：

有些单位规定，员工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天，将视为自动离职。

具体天数取决于单位规章制度：

法律上并没有给出明确的硬性规定，具体天数通常参照各个工厂或单位的规章制度。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

建议

了解并遵守公司规章制度：员工应了解并遵守所在单位的规章制度，以免因旷工而面临被辞退的风险。

注意法律条款的适用性：即使公司规定旷工几天算自动离职，也需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且在解除劳动合同时无需支付经济补偿或赔偿。

综上所述，旷工几天算自动离职并没有统一的法律规定，具体天数取决于用人单位的规章制度。员工在旷工时应了解相关法律规定，以免产生不必要的法律纠纷。